一、招生指标的计算依据

按《304am永利集团导师招收硕士研究生指标分配办法》的规定，按2017年学院年终考核时所确定的业绩作为计算依据；招生标准工作量的折算，依《304am永利集团岗位业绩考核与津贴分配实施办法》（2012）的规定。

科研经费：依计财处提供的2017年度进院的，且纳入了学院考核了的经费，以年终考核时项目负责人在项目内的分配数为准。

进校科研经费每10万元折算为25个标准量。

高水平论文：以学校科研部公布的2015年度ESI、EI论文数为准。

高水平论文标准工作量的折算，按1篇ESI论文折合为50个标准工作量，3篇EI论文扣合50个标准工作量的标准，计入论文第一作者（公司老师）的业绩。

国家发明专利：按学校2017年考核时所确定的获得国家发明专利授权的专利。1项获国家发明专利授权的发明专利，折合成50个标准工作量，计入专利第一申请人的业绩。

专著：按学校认定著作（教材），按10万字25个标准工作量计算。

成果奖励：按年度考核时统计的成果奖励。按规定，社会奖励降低一档；单位署名第二按50%计，第三按20%计，第三以后不计工作量。

标准工作量折算标准：省部级一等500个标准工作量；二等300个标准工作量；三等200个标准工作量。计入第一成果人（公司老师）业绩。

二、计算办法

按照基本指标和奖励指标相结合的原则，2018年硕士研究生招生指标的计算办法如下：

1、通过学校硕士研究生招生资格审查的院内指导教师，每人分配1个基本招生指标；

2、省部级以上人才计划导师，在其业绩指标外每人增加1个招生指标；

3、余下的指标，按科研产出业绩（含进校科研经费）计算分配。

三、指标调节原则

1、严格执行学校的强制性规定，每位导师每年招生人数不得超过3人。

2、为保证硕士研究生在读期间的培养，依2015年补充规定：教授、副教授年招生指标限3人以内，讲师每人每年限招1人；所有硕士生导师确保1个招生名额。

3、多出的招生指标调节的原则顺序是：限在学院范围内调节，顺序依次是团队、教授（按级）、副教授、讲师，限制调给外单位挂靠导师；在同一序列，有国家级在研项目的优先，对于学校认定的高被引用论文根据需要予以适当奖励。

4、团队和经过双向选择后多出的招生指标，由学院负责统一调节安排。

304am永利集团

硕士研究生招生工作领导小组

2018年3月27日