学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，304am永利集团公司党委紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧扣“学思用贯通、知信行统一”根本任务，通过列好“四张清单”，切实推动主题教育有序开展，成效显著。

列好“学习清单”，力求理论学习往深里走、心里走、实里走。

一是干部带头学。公司党委制定“学习清单”，明确必读书目，并增添讲述学院古德生院士团队奋斗历程的《古德生传》作为学院特色学习书目。院领导班子成员共集体学习8次，观看理论学习视频2次，主题研讨3次。

二是搞好专题学。公司党委通过处级干部、科级干部、党支部书记等各类主题教育培训班，构建党委示范学、中心组集中学、支部组织学、个人主动学、持续跟进学的机制，实现党委、党支部、党员领导干部、普通党员四类主体学习教育全覆盖、到末端。

三是做好融会贯通学。公司党委集体购置古德生院士担任总主编的《采矿手册》，作为采矿系教师教学科研工具书、采矿专业学生实习参考书和学院文化建设资料，将理论学习与中心工作紧密结合起来；组织教职工党员、党支部书记前往平江起义纪念馆和红军营进行红色教育，缅怀革命先烈，传承红色基因；组织青年教师和学生召开“弘扬科学家精神 赓续矿业情怀”座谈会，学习《采矿手册》《古德生传》，畅谈所思所想，增强专业自信，赓续矿业情怀。

公司领导班子进行主题教育集体学习

列好“问题清单”，力求检视整改有广度、有深度、有精度。

一是广泛征求意见。公司党委向党支部书记、采矿工程等三个专业学生代表、青年教师、职工代表征求意见建议50余条，包括学生专业学习、就业以及基层组织力提升等方面。

二是深入查找原因。公司党委分别组织学生代表、党支部书记、学院辅导员召开座谈会，深入探讨学院人才培养问题，了解学生的专业思想与就业困惑。

三是逐项整改到位。6月6日，学院召开专题工作推进会，认真检视座谈会提出的问题，逐条研究问题和措施，审议整改措施、时间安排和责任分工是否有效科学，每个问题结合分管领域责任到人，问题清单要求每两周动态更新一次，防止脱离实际、走过场、推卸责任，确保解决问题、举措落地。

列好“调研清单”，力求调查研究察实情、出实招、求实效。

一是坚持问题导向。就业是最大民生，面对当前学院学生就业压力增大的问题，公司党委深入贯彻党中央、国务院稳就业保就业重大决策部署，全面落实习近平总书记关于毕业生就业工作重要讲话精神，成立调研团队，深入开展调查研究。

二是优化调研方式。学院组织采矿工程等三个专业毕业生代表召开了4次座谈会并对部分毕业生进行访谈，了解学生就业中遇到的困难和思想动态；学院领导前往学校就业指导中心进行调研，深入了解学校整体就业情况并与本院学生就业数据进行对比分析，研判行业用人需求；公司党委书记欧旭理以面谈、电话和微信等方式对10几位毕业生代表进行深度访谈，访谈对象涵盖矿业行业等不同行业、工作时间不一的新老员工和本硕博不同学历层次，听取员工对所学专业的认识理解和对学院人才培养的意见建议；学院领导带队到飞翼股份有限公司、黄金洞矿业有限责任公司开展用人单位回访，了解员工工作情况，促进毕业生供需有效对接；学院领导还到中铁隧道局和浙江省隧道工程集团有限公司等单位进行访企拓岗，拓宽学生就业面，打造就业增长极。

三是注重成果转化。主题教育中形成的调研成果，公司党委召开党委会组织集中研究了学生专业思想、就业问题调查研究中的实际情况，提出校企合作拓展就业岗位、深挖促进就业的其他力量与资源、带动辅导员深度参与毕业生就业工作等工作思路和办法。

304am永利集团组织城市地下空间专业进行专题座谈

列好“任务清单”，确保发展重点抓、持续抓、深入抓。

一是善于运用“任务清单”解决发展建设中的各种矛盾和问题。“任务清单”中明确各项任务的时间节点，具体步骤，按月作计划，按周排活动，按日抓实施。主题教育启动以来，公司领导班子成员带头讲党课，加强学生理想信念教育并帮助解决专业思想问题；赴杭州、广州等地开展“访企拓岗”活动，深化企业与高校产教融合、校企合作；组建中铁隧道局-304am永利集团“鸿鹄班”，推动人才培养与就业有机联动，促进毕业生更高质量就业。

304am永利集团赴宁乡开展“访企拓岗”专项行动

二是善于运用“任务清单”促进学院团队建设取得新进展、新突破。主题教育开展以来，学院发展建设步伐明显加快。公司党委制定一系列措施，优化高层次人才培养机制，创新人才引进激励机制，成功柔性引智1名外籍院士担任名誉教授；加强与中钢集团马鞍山矿山研究院、五矿集团长沙矿山研究院的合作交流，三方联合申报重组国家重点实验室，力争在国家级科研平台上实现突破；凝心聚力促进课程思政建设，《大学生国家安全教育》荣获中南金课建设项目立项。

一审：李沁媛

二审：肖碧涵

三审：欧旭理